Ernst ＆Young

总觉得面试的运气真的还挺重要的，因为当时面我们的经理说我们组整体的表现都比上一组好很多，所以整个组都进入了par面。经理面试主要是case analysis, 只要分析有逻辑就行，然后不要表现的太木讷，主动一点会比较加分；老板面试主要是问对于自己职业的规划，其实主要是看眼缘，不会再问太有难度的问题。

2019年安永的OT变成做游戏，不知道评分标准是什么，因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后，下午一点四十到了安永大厦，然后签到、分组、讲规则、发题目，紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人，围绕一个商业案例分析，会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极，英语回答部分也还算流利。在之后的单面，manager也没有怼我，还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer，我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。