远洋地产

两轮面试，先是hr半个小时，再是部门总监一个小时。hr就是问一些以往的工作内容，离职原因，薪资，上家公司的组织人员架构。对新公司新职位的期望。新到一家公司通过什么渠道快速的熟悉自己的工作内容流程，个人的职业规划。等问完后准备问HR薪资的时候就说等部门负责人看过再谈，所以一点都没问到。接下来是部门总监，感觉比较强势的人，先声夺人，说到一半会打断你问问题。把以往工作内容流程仔仔细细每个细节全问了一遍。更看重工作能力方面的。 第二天就收到HR回复说通过，在电话说了工资福利待遇。五险一金，双休，放假照国家试用期半年，试用期间没有全勤，交通补贴。不过没去，试用期半年时间太长了，离家又远，试用期这点工资真没必要折腾着去。工资高还可以考虑。

年前面试的，当时也急着找工作，离家也比较近。面试首先是自我介绍，然后询问了解下之前的工作经验和工作内容、离职原因这些，后面面试官有跟我介绍岗位的工作内容和工作时间，有问到薪资这块回答的也比较详细，后来回去等通知进行了复试，是由老板亲自面试的，整个面试下来感觉是挺靠谱的，是认真在招人。