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打电话说约面试只做绩效这块，但是说了工作内容跟自己期望的不符，后面又再打了一次电话来，说没有关系，还有再招一个人事主管岗位，去到面试的时候还是只问绩效这块，虽然觉得面试官挺客气挺和善的，但是我觉得做为HR至少要觉得有60%以上的匹配才约面，不然也是浪费大家时间。最后问是不是还有在招另一个岗位，跟我说招的是专员。 请假去面试的，觉得成本挺高的，关键是我觉得匹配度低的话就没有必要约面，双方达不到要求，去之前对这家公司印象挺好，后面觉得办公室不知道是在装修还是怎么的，人事部反正是很空的，办公设备都挺简陋的。

一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。