兴业消费金融股份公司

面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。

地点在软件园，公交文山里站，软件园里，公司环境还不错，宽敞明亮。但是附近公交不多。先填一份个人资料，接着面试，主要是聊一聊个人情况，之前的工作经历，氛围比较轻松，主要是了解情况。 后面通过面试，人事来谈，非常简单粗暴，试用期没有医社保，转正之后才有，公积金一年之后才有，总部这边没有班车，所有餐补之类的福利都要满一年以后才有。这些还是我自己问的，人事的态度好像不想说，很随便的感觉。而且问到一些还不清不楚的样子。虽然是新部门也不能这么水吧。感觉是流程繁琐的一个公司，公司福利待遇一般，比较注重面子工程的感觉。