戴德梁行

通过猎聘网申请DTZ，杭州的HR先打电话解释她觉得我更适合去咨询部门，在表述自己特产和兴趣在估价上后，hr很体贴的将简历转给华东其他公司。南京的hr应该是行政助理兼任，非常不专业，解决问题很弱，甚至造成传达信息的谬误，沟通成本很高。面试官问的面试题：问了对岗位的理解，对一些时事新闻的理解，对简历上的描述的困惑。面试官可能想造成压力，所以言语上挑衅意味很浓，他对竞争对手的评价和面试者一些经历的评价非常武断和带有轻蔑性质，着装也是没有丝毫尊重，可能外企鼓励所谓的个性和创新的体现吧，面试者也见过很多外企高管和业界权威，这样体现压力的也比较少见，特别是乙方行业的。考虑到领导的格局和为人很影响工作的前景和心情，所以放弃了offer。

校招，某四非一本大学，生物工程专业，已经拿到营销管培生offer，初面面试官思维跳跃，问的问题五花八门，让人猝不及防，二面视频面试＋无领导小组讨论，建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试，四十多分钟左右，问的问题很杂，但不难，通过你的一言一行，大致基本可以判断是否给你offer，别紧张就是了，感觉HR都很好说话的样子，一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子，管培还有淘汰机制，六个月的试用期还不知道能不能通过。