中联重科

结构化面试，HR先查户口，为什么选择我们公司等等。随后两位技术面试官针对项目经历进行提问，在项目过程中啊遇到了哪些困难，是如何解决的。假如你是一个工程师要设计一个零件，你会怎么做等等。最后轮到面试者提问。只有一面，对学历要求较高

我记得当时是7月份投的简历，然后半个月左右收到面试邀请，因为当时是疫情期间，都是线上面试。1百多个人分成5个人一小组的形式进行面试。首先是电话面试，问了一些个人问题。因为我是社会招聘，所以就简单问了一下个人问题。接下来就是视频面试，我猜应该是销售主管一类的。因为他问的问题相对于来说比较实际，我回答的比较实诚，都是根据自己的工作经验来谈的，因为之前也做过机械行业的销售，所以对这一行还是有所了解。这个面试过了以后就是经理级别的面试了。因为当时那天在上班，所以不怎么方便，面试的效果比较差。没过。但后来我回想了一下，总结出了问题。回答经理的问题反应比较慢，给了他一个临场应变不足的印象吧。比较可惜，中联的营销一类面试总体感觉还是不算难，只要好好准备，希望还是很大的。