都市丽人内衣有限公司

过去好久了想起来还得吐槽一下，先说纸质简历，2019年了公司还要去携带纸质简历的也仅此一家了，可能公司没打印机。前后矛盾的地方，HR通知带做过的案例过去，但面试官说案例就不用看了，因为过去的案例不代表现在的水平。ps不看你要人带什么案例，还慎重其事写出来。正在想公司除了面谈之外，还用什么方式考核时候，公司说会给一份题目，发邮箱，等回家做完了看做的怎么样？再通知是否有复试机会。 ok，到家，打开邮箱，下载题目，一看这题量，我了个去，面试BAT也没这样过，要做2个PPT1篇3000字深度稿，还细细分为三大部分：第一部分，《品牌战略规划部分》《品牌定位报告》《品牌构建体系》《产品PI策略报告》《品牌传播策略》每个书名号内容分5-6个要点，要求做成PPT提交；第二部分，根据给的行业案例做一个面向政府G端和企业B端和大众C端的公关案，PPT形式提交；第三部分，根据所给关键词写一篇1500-3000字左右的深度软文。会做视频的提供视频作品。 见过面试让做题的，也见过要画思路图的，也见过做简单沟通案的，就是压根没见过这么***的公司面试又要做两个PPT方案，写个3000字的稿件的。这不知道的以为是要招什么级别的全才，要求硕士学历海外留学经历没问题，可给10K的工资要求这么多，题量这么大，是不是有点过于脑洞大开了。

一家非常奇葩的公司，二面的面试官非常盛气凌人，全程都在用质问的语气和我对话，感觉我好像犯了罪一样。最奇葩的是，他竟当着HR的面说，招聘启事上的岗位职责是人事乱写的，不算数。联想到最近他们高层频繁离职，可想而知这家公司的企业文化有多么官僚。