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青岛海博泰科（海尔子公司）Java实习生面 HR+技术面腾讯会议，让面试者开摄像头，HR和技术都没开。项目难点Spring Boot常用注解配置文件，几种方式（加载配置文件用Spring boot的哪个注解）SpringCloud看你接触过，简介一下怎么用的，他和springboot有啥关系RebbitMQ削xiao峰，削峰逻辑Mybatis的#{}和${}的区别WebSocket在你项目里的场景干啥用了Redis在你项目里干啥用了Redis数据类型，List用于什么场景订单号的相关东西全文检索，Elasticsearch了解过没配置中心选型Nacos，为啥数据库优化做过么秒杀场景，涉及什么点（前端后台所有的）项目中的导出功能，数据量HR问的就是职业规划，发展前途，个人优缺点别人对你的评价之类的HR+副总面依旧是腾讯会议，我开摄像头他们没开问了几个问题，和HR问的差不多，个人规划，职业前途，为啥选择我们公司，对公司有啥了解。之后还问了个“你觉得你应聘我们职位，来的好多是本科生，你觉得你研究生和本科生有什么优势区别吗”。。。

首先是没有笔试，一面是HR面了解候选人（本人3年经验）基本情况，我提的最低薪酬是14K，期望15K，14K被告知仍觉得高。 然后是技术初面，当天面试官部门比较忙，首先来了一个面试官以为我是应届（有点乌龙了），然后来了两位面试官，聊了一些技术上的基础问题，没有太深入。 最后是技术经理复面，聊的更多是工作经历，和对实际工作中对实际问题的解决经验，和技术经理聊的更像是同事间对工作问题的见解/交流，奈何我不那么善于总结，在一些问题上有经历，没有形成自己的认知，面试官也很耐心的分享自己的经验，收获还不错。 下面是我自认为面试过程中理解到的公司情况，1.研发部主要是做业务开发的任务，主营业务范畴是地理信息 2.因为业务主要面向政府部门，政府部门对技术安全/保密方面要求高，所以需要相对频繁的出差至项目现场，出差时间1周至2个月不等，看项目实际情况，较大几率出差1个月 3.加班的话，我的理解是工作比较紧凑，每天加班至8点左右的情况比较常见，持续周期长（一般会半个月以上） 4.基于第2点，核心技术不会开放给研发部，研发部对核心技术基本处于使用层面 以上，我属于希望技术使用外还能深入技术底层的人，所以对第1、4点略有遗憾，不过面向政务，我可以理解，总的来说还是一次颇有收获的经历。