芜湖戎征达伺服驱动技术有限公司

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算机软件、电机拖动等针对你简历写和表上填写的内容有备而来，还是HR试探自己的职业规划、生活规划，到买房结婚成家都事无巨细，感觉对方很认真对自己的未来负责。后面的二面三面相对容易。HR在最后跟我说发OFFER，谈到具体的录用细节问题时，感到这家公司待遇中等，但是转正后绩效政策比较好，虽然说绩效有高有低，但是我认为没有压力就没有动力，毕竟今后的生活不能再考父母了靠自己了，真是绩效低，不能埋怨别人，也不能埋怨凯盛，只能埋怨自己无能。最后跟家里商量后，正式决定跟凯盛签三方了