好易购

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。

浪费时间的一次面试，卖美容仪器感受:进去房间挺大，但是没啥人，工位挺多，但是加上前台十个人不到内容虚假:说客户会在线上询盘，比如拼多多，1688上面，有客户资源，实际过来，说这个部分人员已经满了。现在需要的销售是打电话，就是直接给你老板娘电话，自己去联系推销美容仪器，陌电薪资很低:boss上说底薪3000+400补贴，但是只有第一个月有，属于保底，第二个月开始，底薪2500，但是属于有责，要做3万业绩才有这个底薪，没做到就没有，提成从3万后开始算最后:面试官一整个爱答不理的样子，有气无力，说我换工作频繁，但是却不问原因，还说最近一份工作不是卖实体的，我说第一份就是，非抓着最近一份不是来说整个氛围就是很低压沉闷，最后就是互相看不上，说会给我通知，我也是敷衍就走，多待一分钟都是浪费时间