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可能薪资要高了，没过首先的话填表，然后笔试，简单的一批，逻辑判断，字符串取数字，sql然后最后是字符串反序重排，我就采用了双指针排序。然后就是来了俩人一起面，主要是根据简历问，问了我锁的知识（分布式，本地锁：synchronized，aqs，基本上介绍了原理，没问深），redis的主从复制原理（因为我写了），kafka的消息发送到接收的一个流程（因为我写了），kafka的分区策略，线程池（因为我写了），数据库的锁和mvcc基本上没难的，而且这些我就回答了一些概念就没往下问了，比如mvcc就回答了undolog版本链和readview一致性视图，没问我具体怎么通过一致性视图来保证rc和rr级别的隔离，总体来说面试不难。

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。