深圳天元中医肛肠医院

奇葩公司，职业素质很差。首先是公司打电话过来邀请面试，那么心想我的简历都审阅过几本匹配后才决定发面试邀请的。然而事情不是的。 一早过来，填完单子后前台小姑娘开始打电话联系负责人接下来的面试，结果计划要面试我的人出外勤了，我不明白你有面试你还要出去，而不是先联系我？不尊重一。 后来勉强来了一个HR，一开始就问过之前公司市场部的组织架构，没有耐心听我讲完，凭借自己的感觉判断我前公司的内部组成，结果错了，又不听我讲完？！然后介绍思妍丽，被收购，是个港企，然后风格很民企，顺带表明看不起像我前公司一样的外企，说外企的资质差，只会某一个工作方向，不全面。这是对其他行业的不尊重。不尊重二。 后来HR说这里OK了，为了不让我再跑一趟（我在想这里是不是要感谢一下她）联系市场经理来面试，结果被告知她在开会要等20分钟左右.....OK啊，既然来了就等等呗，20分钟过去后，来了，开头开始看我的简历，然后对我的工作经验有疑问，这很正常，简单交代了工作内容后，开始问：“你第二份工作还在这家公司，做的是市场部助理？打杂的？” EXO-me？打杂的？我当时已经怒了，但这是面试，我稍加平静了一下自己，又向她解释助理的工作，这是对职业的不尊重。不尊重三。 最后她说我们不需要找像你这种的，人事事先没有跟我说你是助理。我终于要爆发了，我说既然觉得很不匹配为什么要邀请我来面试，是你们给我打电话的，这是浪费双方的时间！后来可能被我的话震到了，说了句不好意思，我只想说*。这是对应聘者的不尊重。不尊重四。 在这里，我想表达的是，如果这家给你打电话邀请你面试，三思而后行，看看你到底适不适合这个公司，这个职位，以免浪费时间。 PS：实现觉得是个美容公司，需要画个妆，穿的正式点，结果，心疼我那些大牌的化妆品，因为，不配。

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。