联合利华

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏

2016年面试的，一共三轮面试，第一轮笔试，就是行测题目，练好就行。第二轮ASM和HR面，主要会问为什么来这个行业，这个公司，在学校的经历，包括遇到什么问题，怎么处理，结果怎样。第三轮SM面，情景模拟，角色扮演，不是一定要做leader，但是要对团队有所贡献，找好自己的定位。