武汉盛大长青建材有限公司

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

亚马逊很出名的Loop interview，时长很久战线很长。 首先是公司内部HR进行第一轮short call，大概了解了自身情况和薪资期望，然后第一轮主管面试，用的亚马逊自己的会议系统，时长45分钟所有，主要根据简历上的内容，英文自我介绍，比较细的问了工作经历。最后是Loop interview车轮战，初级岗位大概5个小时，每个小时都是一对一面试，安排在了一天，请假面试来着，不用去办公室，直接线上视频面试，问的内容围绕着亚马逊的领导力准则，HR会在面试之前给到一个15分钟的面试指导，但是基本上还是靠你自己的表述，逻辑清晰表达方式符合他们风格基本上没有什么问题。主要是面试时间太久了，一天下来非常累，一些问题也是反复说有些重复，大概5天左右有了结果HR电话通知通过并且给介绍了薪资信息。