联想

部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。

经过两轮面试，一面是直接经理，主要针对过去的工作经验提了一些问题，还有一份英文的试卷定时回答；二面是总监和部门总经理，主要问了一些专业性的问题，例如什么是采购的五要素，以及国际商务贸易条款的理解。整个过程还算顺利，因为之前有针对性地做了准备