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首先是hr面，一个很斯文的女生，不到三十岁，主要看你回答问题能不能切中要点，一般只要回答的好就没问题了，接着是部门主管面，这样看你的专业性，能打动主管那就完全没问题了，只要你有实力，或者是刚好遇到他急需找人，不难进。

首先，我是清明节之前投递的简历，通过Boss直聘可以频繁的“骚扰”人事，他这边给的回复就是收集简历过程中，我等不起就没管了，过了节之后觉得应该再试试，就试着通过邮件形式走了一封，后面就通过了审核简历阶段，然后噩梦就开始了。 首先是北京的电面，提前3-4天预约的，这个是完全ok，面试内容涉及自我介绍，对内容运营，主要是审核这块的理解，专业相关度，最后还问到了我本科院校几本，说真的完美也开始走tx，wy的这些路线是真的没意思，然后真的不是我膨胀（只能说我太年轻）！电话中就很认可，然后给我描述的和他们发布的招聘要求和岗位要求也没有那么复杂，大部分是审核的工作，然后因为发布平台和对应的app还在做，所以会涉及到一个产品的优化，基本不涉及原生内容的产出。 面完之后，北京这边给的消息是，重庆给通知。之后等待的时间，又将近一周，而且中间还是我自己给重庆的人事打电话咨询。给了通知之后，是电面下一周的周四一早重庆分公司面试，表演开始了！进去之后还是老样子填表，等待，面试。面试的这个姑娘倒是很利落，是我春季面试最利落的人，问到的问题基本都还算是比较针对辞职原因，工作空白期，专业相关度，抗压能力，内容运营的理解。 重点来了，她问了我还有没有对这个项目的问题之后，她就出去叫人事，我觉得如果你出结果就没必要当我面在门外和人事沟通，而且在我看来，之前面的公司如果到这一步，要不就聊一下薪资，要不就人事谈点什么，但是这家公司很tm神奇，在外面嘀嘀咕咕半天，竟然是没通过？面试全程给人一种认可的态度也都是假的？ 面完之后，又等了5671四天出的结果。我不说你这个岗位到底是不是正式员工，内部人员的流程，但是三周的时间，又有多少人能陪你等的起？一个如此基础的岗位，难道只是因为人文历史相关，还是说本科院校你们觉得不行？那就别让别人陪跑好吗，真的*公司。