零点有数

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？

1、面试岗位：HRBP主管（人事主管）2、面试流程：部门HR——部门负责人线上——公司HR+部门负责人线下面3、面试过程：      电商部门负责人视频面试（当时我在深圳上班），微信聊了一个多月后去了公司面谈，面谈过程双方意向都不错，当场就承诺了薪资各方面的条件，也答应两天内会给offer，我承诺了到岗日期，也承诺会推掉了其他公司的面试结果当天下午人事直接通知我说薪资老板不批，我答应降薪但也希望他们争取试用期全薪。结果第二天直接通知我说他们希望找偏招聘的，当时很无语。问了电商部门负责人是什么情况，他就推给人事让我和人事对接，我就呵呵了总结体验：1、流程混乱，所谓的领导都是拍脑袋做事的，还和我说公司有招聘未成年工作的现象，真是庆幸没去，去了还不知道会不会被迫做违法的事情。2、HR团对非常不专业，面试我的HR是一个薪酬绩效专员，当时就无了个大语，感觉自己被侮辱了3、我面试的是高级HRBP岗位，负责人说是人事主管（还得管行政），HR说是HRBP主管，太看得起我了，我真是拴Q