联想

一面（第一周周三中午）职位要求负责研发团队管理，HR和老板觉得现在技术负责人不具备管理经验和能力。跟公司技术负责人聊了4个小时，面试官人很好，很随和，但确实不具备管理经验。面试没有任何技术相关的沟通，一方面对公司业务做了写介绍和了解，更多是聚焦在管理方面的问答上，面试官很不耻下问，但由于他管理经验相对比较少，所以对一些研发效能、成本管理、组织架构、团队建设方面考虑的比较有限，包括所谓“技术经理”在组织内的职能定位，也没有规划和定位的比较清晰。二面（第二周周四晚间，算上十一7天假期的话，应该算是第三周）一周后，好不容易HR约到了公司老板的时间进行复试，时间约到了下午6点。我5点50到，HR说老板工作一天了很辛苦，饭刚刚送过来，正要准备吃，要吃过饭之后才有时间跟我聊。在我表示了也没吃晚饭，想着面试结束后再吃饭后，HR送来了一杯温水和一个简易面包零食。就这样过了快一个小时，到了6点50，公司老板才姗姗来迟，没有道歉没有讲原因，就这么自然开始了沟通。这一个小时期间，HR来过两次说快了，让再等等，说了一些托辞。没想到的是，跟这么忙的公司老板，聊了2个多小时，面试结束从公司出来已经9点多了。期间，聊了经历，聊了公司对职位的诉求，聊了合作的方式，但没有一处聊的很清晰，很多概念性名词和比较模糊的沟通话术，包括薪资范围边界都没有明确的表达。走之前说，接下来HR会跟进，进行线上沟通。HR线上沟通（第二周周六晚上）微信打字直接谈薪酬，上限30K（BOSS上面写25-40K范围），本人觉得过低没有接受，HR问说要不要再跟老板聊一下，我觉得聊一下都没有问题，但是低于本人预期的话，可能没太多沟通必要。最后，还是让HR约双方时间再聊一次，主要问题在于薪资。距离一面已经一个月，距离跟HR聊薪资已经过去10天，期间HR说老板时间各种联系不上，约不上，见不到老板等等等等，搞的好像我主动求见公司老板一样。我是觉得公司老板过于没有诚意，如果不合适，那也没有必要悬而不决。最后，周二中午12点HR问下午4点有没有时间，最后聊一下，我答应了并准时过去。到了公司又开始等，HR又说老板再开会，将近半个小时后，才重要见到了真人。聊了15分钟左右，老板说这个职位很重要，想候选人一周七天全身心放在工作上，即使周末在家，如果想把工作做好，也应该在家钻研，一心为了工作。同时，薪水不变，不过可以有些奖金，前提是做的好。双方都觉得不合适，最终不欢而散。总结：1. 老板想找一个不拿股份，7*24小时全心投入，工资较低（低于市场水平），能在接下来工作当中不断证明自己的，在他口中非常非常重要职位的未来“合伙人”。是否有机会合伙，取决于公司业绩和候选人能力。相当于，低收入、高风险、即使周末在家也要全情投入公司工作的理想派（*子）。2.无论老板还是公司技术负责人，对时间管理都非常有问题。这么忙，这么不好约，面试一个候选人好几个小时，还不讲能够切中要害的内容。3. 非常不尊重候选人，约好的时间，就让人一个小时一个小时等着。明知道候选人也没用餐，还要自己吃一个小时才出来面试，没有任何同理心，并且时间挂念非常差。4. 强烈不推荐加入该公司，尤其是具有管理职能的岗位。

不管是毕业了还是在职点都不是很建议来，之前听朋友说加班严重，我还不信，面试之后才发现，真的累啊，老板那个小气样，我真的无法给他加班，而且还逼迫我加班，我真的受不了，本来影视就难招聘，你不知道吗，还这样对员工，工资本来就少，加班给你挣钱，还希望这个老板能理解一下，，总而言之别来，会很累，而且也没时间学东西，妥妥的浪费时间，真的后悔来