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面试外贸经理岗位，跟老板（同时也兼职HR）聊了一个半小时。当时感觉聊的特别好，关于以后的工作方向内容什么也聊的七七八八了。还互相加了wechat, 没想到第二天给老板发消息竟然不回复。细细一想，面试过程中对方时不时的探究自己前任公司的信息及经营管理模式。才知道自己是被套路了。面试中聊到薪资待遇，对方也不是特别明确，就说不会比自己的期望薪资低什么的。生气的点在于微信间隔两天发过两次都不回复，有点不尊重人的感觉。不合适就直接回复不考虑就行了，不回复就觉得对方很没礼貌。老板是福建人，奉劝大家面试的时候还是要有所保留，不要像我一样。

先是猎头电话面试。easy pass 第二轮采购总监 + 商务采购经理面试。 全程主要交流供应商开发和管理的经验。虽然都是中国人，但我还是坚持全程英文。谈了2.5个小时。当然次过程不光被问，我也主动问一些问题，以此间接看对方公司的大概发展和对方的管理风格。 第三轮总经理，全程不谈技术；有点类似聊天和分享。 主要考查彼此的性格和行为处事方式。很好的总经理，有理想，有抱负，有执行，懂技术懂管理。 第4轮HRD，主要谈工作地点变更是否得到家人支持。第5轮，德国采购质量的老大和项目采购的一个经理，与第一轮一样，聊聊供应商管理各自的架构和故事。