诺亚财富

面试前先了解了下公司，是做国际体育产业的，我本身对体育行业很感兴趣所以就来参加面试了😎到前台填面试表，面试官介绍面试有三轮，第一轮面试让做自我介绍、介绍之前的工作经历、离职原因，还有对行业的看法，对方也会介绍下自己公司文化和工作内容，整个面试过程挺正式的🤔了解到公司是法网红土大中华的总代理，我觉得公司优势挺明显的，对形象也比较看中，建议穿的正式点👌不过看的更多的是应变能力、工作能力还有工作态度，每一轮面试通过之后会有一个人事小姐姐打电话通知复试，我工作经历不太相符，然后那天面试的时候太紧张了有点口吃🤦‍♀️挺希望能进公司的，最后果然因为初面太紧张，没有通过挺遗憾的😮‍💨

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过