雅达电源面试经验

去时迟到了半个小时，到了后马上开始面试，填写个人资料和英语测试。然后部门经理问技术性问题。

月初5号面的，兴东地铁站A出口不远，主要岗位内容是helpdesk(会英文)，所以给这个价钱。老板是老外，面试比较尴尬，其中缘由就省略（达不到雅思6.5水平，还是放弃吧）。整个详细内容如下：本人很早之前投了简历，然后一直没消息。然后大概一个星期后（基本没想到过有机会面试）他们人力来电话面试。 下午面试，小会议室很安静，开始填张表，内容巨多无比，做张小测试题，技术一点也没有。坑爹的还要做英文卷子，犹如考试。然后人力资源各种问题，用人部门（一个英语很厉害的大姐）的各种问题，用人部门老板的各种问题（Skype），差不多到了四点多，已经头晕目眩，厕所都没上。 11号人事大boss也见了，也是花了很多时间，其实面完心里已经有底了。同时另一家金融机构周五来消息了，下周一去入职的，结果他们人士总监秘书给我来个电话我面上了，具体offer已经在走流程了。出于对他们公司印象不错，我就拒了那家金融机构。等待雅达的好消息，18号来了消息（菲律宾那边觉得你不合适，所以很抱歉。）。 总的来说，公司很正规，人事也很专业，不适合英语不好的人。而且等待offer的过程无比漫长又未知，处处风险。换个角度，换个角度，虽然结果没想到，但是却是知道了自己的不足。

1面HR电话面试，让我用英语自我介绍。2面用人部门领导视频面试，问我一些技术问题，以及离职原因。3面菲律宾的美国直属领导面试，用英语问我离职原因等等。4面要我去深圳和他们的人力资源总监面试，我没钱去了。1面和2面感觉不好，他们都说了一次你水平一般。2面的面试领导目测面试前都没有看过我的简历。

可靠性工程师的面试经过：第一轮：HR的电话面试，询问的基本信息和离职原因； 第二轮：HR的笔试，智力题，考验你的分析能力； 第三轮：部门主管的面试，没有笔试。               先让你自我介绍，查看你的工作经历。随机抽取一份英文技术材料，要求当面翻译。提出针对性的技术问题 ，技术问题里面藏了些陷阱，考验你经验的真实性，一定要小心。

先填写一个表格，然后做了套试题，关于逻辑推理的，题目比较容易，之后问了些简单的技术问题，３个老头，年纪大概４５－５５的样子，香港人，３个人一起面我．

放平心态，面试比较人性化