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面试过程：面试岗位是亚马逊产品开发，在boss直聘上面人事主动找我，我说明没有灯具方面经验之后，他说可以培养，所以第二天来面试，面试的时候是人事+经理来面，没有提前填写个人信息表，但其他岗位有笔试题（和我一起来的面试的另外一个人是阿里巴巴岗位，直接在现场做题），面试的过程一直都在问产品的开发周期，还有灯具开发的差异化（我直接说没做过也不好给出答案）后续：面试的时候明确说明2天内给回复，我后续追问几次没有答复我（面试前，面试后态度差距明显），应该是当天没有收到结果就是没戏了

【以下均为本人实际经历】 1、面试需要自带简历，进入之后直接让我进小房间等着（无茶水准备），然后hr会敲门进来给你面试，面试过程是先让你自我介绍，然后hr会根据你面试的介绍以及简历的介绍提一些问题（我这边只有hr一面，然后就让我回去等结果了）2、自我感觉面试回答的还挺不错的，但感觉hr很“奇怪”，因为我最后提问hr：“在我们沟通过程中您觉得我胜任这份工作有什么不足的地方吗？”她回答：“我觉得你经验不足”（其实我当时很想继续问，您能结合刚刚的面试过程中的实例说明吗？但我没有问了，因为她回答这个问题的时候我就知道十有八九只是拿我刷个业绩，一个工作经验足不足简历上其实就有呈现了，作为专业的hr这应该看得出来，否则就是，emmm你懂的....）3、这家公司是做软件定制开发的，可以理解为甲方爸爸为大，然后办公环境还不错，但公司规模小了点了，二三十个人吧，这种做软件定制开发的公司对于想要在某一个行业有深入沉淀的产品人来说，并不适合，但产品小白可以进去学习一下如何使用产品相关的工具，写文档啥的，差不多之后建议早点跳槽