广州市海珠区明鑫隆纺织商行

面试的是销售内勤岗位，服务供应链金融部，现阶段业务量大需要增加人员，加班会非常严重可调休，未来会有被调岗轮岗的情况，也说明了并不是只想招聘内勤而已，有这种想法可以不用去了；两轮面试都是人事，第一轮人事是提前准备了，没有浪费时间让做一些无用的自我介绍，直接针对简历细节提问（本来也该这样我认为，简历都写的很清楚了不知道反复说一些过往情况有啥意义，是有效率的hr）；第二轮是人事主管，也是针对简历细节提供，比如个人发展规划这些问题，为什么选择岗位等，但是比较介意年龄和婚育情况，因为说完这个面试就戛然而止了，即使说明了一些情况，还是不太接收这点；工作时间早8：30-17:30，双休，周五下午会放假半天，转正后购买公积金，试用期3个月；基本工资+绩效，绩效发放时间不定，依据公司考核指标来，几个月发一次，反馈到手4.5k加可以满足。需要会使用SAP系统，新希望集团都是这个

一面 hrbp面的，本想做总助的工作，但title其是销售助理，但工作是和总经理汇报的，也和我说往总助方向发展，要求也比较高啥的，问公司的薪酬福利，就说基本的年假年奖金下午茶节假日福利都有，问薪资构成，五险一金怎么缴纳，就说要发offer才会说人事经理主面，还有一个人进来不知道是说，全程没说话，进来就把手机放在桌子上，怀疑是录音。会深挖简历，但也问了很多与岗位没关的东西，比如上家公司的推方式等，同时会记录相重点(与岗位无关)问得巨细，大概面了1个多小时，有一种套的经验感觉，最后面完已经到中午下班时间了，hr说总经理面，可能是线上。最后过了一段时间，就说总部岗位有变动，说区庄办事处总经理也要招个助理，然后就约了3面(区庄办事处总经理还有一个男的面试，等了1个小时面了1个多小时)又再问了我上家公司的推广方式，我猜公司是遇到瓶颈了，然后区庄的是销售助理一个过渡期，实际约6个月后就是做销售的，并不是往总助方向去发展，那个经理就巴不得入职就可以做业务，但是这个业务前期是需要自己去市场去开发客户，公司不会说马上给到一些资源给你去跟进，如果有明确的资源的话，会给到大客户经理去跟，并不会放在业务人身上去跟。没有培训，没有带教，需要自己通过一些课程或资料去学习，不懂的就问老板。。。。。总体来说，我觉得面试没有什么难度，会深挖你的简历，但是我觉得公司是套经验的，并不是实际招人，而且发展方向与原来我想的完全不一样，就算是通过了，我也不会去。最后公司以我的销售经验不足为理由没通过，真**，我一个面销售助理往总助方向的，面了3轮让我去做销售，浪费我时间面了3轮，而且过了很久这个岗位还在招人。。。。说白了就是套经验