锐仕方达

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。