中国铝业

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。

面试的是实施工程师的岗位，只有一轮面试，人力只有在微信上沟通过。 面试官是总经理，先进行自我介绍，问了职业规划，面试官介绍了实施工程师的辛苦程度，大概率会全国各地跟着项目出差，不稳定，但是出差有60/天的补贴，对沟通能力要求比较高，因为是跟医院的人员（即甲方）进行沟通，现场压力会大一点。专业问题：数据库中用于优化的索引是什么作用？主键和外键作用？Java里面字符串类型，三种，string，stringbuild，还有一个什么，后两者在什么情况下使用，是用于优化的。介绍学校社团。计算机网络基本概念，七层模型，TCP/IP协议，最核心的是那些层，TCP和IP在那一层，TCP和UDP有什么本质的区别。自己问问题，实习地点在杭州，三个月试用期，出差多一点，实施岗位管理松散，打卡可能在外面，加班是由项目决定的，学习能力有要求，专业东西用的不多，大学学的是学习能力，学习是终身的事情，对自我约束要求更高，对综合能力要求高，自驱力，自己主动学习，回到公司后，其他岗位更自如一点，以后发展是客户经理（验收以后、主要在公司）、产品经理、技术支持。