渤海石油

2016年9月初，我应邀参加了该公司经理助理一职，打电话给我的上海妹妹，说让我随便什么时候都可以去面试，我当时问她：是不是招人不是很急？她说：没有啊，那你明天下午两点去。去了以后，证实了我的想法，我顺利通过一面，二面是公司的所有者，她说：她们这个职位招了有半年之久，中间招到过一个人 ，试用期被炒了，因为她们试用下来觉得不是很合适，老板是外国回来的，先是中文，然后英语面试，说实话，英语也就那样了。反正我都应付过来了，老板说她们公司的人选都是她定，岗位可以换来换去的。办公室在太原路，一个别墅区，就是居改非类型的办公室，里面养了两只猫，所有的员工都是上海人，他们只招上海人。我心想：蛮好不要去的，一个岗位招了半年多，而且目前没人，大家也可以互相兼着的，有没有人也无所谓的，浪费了路费和时间。

其实我也忘了当时面试的职位名称是什么，大概是董事助理或者总监助理，暂且记为总监助理 当时打电话给我的时候，说的是做助理类的工作，上传下达及协助总监管理和追踪各部门工作进度，属于中层管理级别，因为与我目前的工作相似，于是就去了。 面试官是under于总监助理的一名类似销售的销售经理，因本人从入社会到现在一直服务于外资企业，这位经理问了我在外企工作的经历和感受后，当即说了一句：我在外企工作的时候你不知道在哪！然后噼里啪啦地开始讲他的外企经验。其实我并不觉得在外企工作就是多光荣的事，不也就工作一份嘛，何必当成成就来炫耀，当即印象就不是很好，但出于尊重，我还是耐心地听他讲完了。 然后，开始问我对marketing的看法，我很老实地回答，虽然我所在公司服务过不少知名品牌，但我主要的工作范围还是属于总裁助理方向，对marketing只能简单说一下我所认知中的，谁知期间这位经理不断打断我的说话，我说一马上反三，根本不让人说完，我实在是说不下去，于是我虚心请教：那请问，您心中的marketing是怎么样的呢？马上变脸说：现在是你来面试，是你要说服我，走出这个房间你就没机会了，凭什么你来问我这个问题，我也没义务告诉你！我们总监需要的是一名可以帮他开拓业务的业务性质的助理！我当下一听，业务性质的？完全跟HR和我说的不一样啊，而且他已经对我出言不逊了，我想着也必要跟他再**下去了，于是说了一句：您说您在外企待了很久，那请问您知不知道respect这个单词怎么拼？不好意思，我觉得我们没谈下去的必要了，贵司要我填的这份简历有很多我个人的重要信息，我必须收回。再见！说完，我就走出去带上门。 我觉得吧，面试官的素质代表了一家企业的形象，招聘者与应聘者更是平等友好的关系，这样的高管我真是呵呵哒了。