National Instruments (美国国家仪器)

1. 在网上投递了简历两天后有HR打电话来了解基本情况，算是一面吧。（为何离职，是否有相关经验，为什么投递我们公司） 2. 一周后HR来电约面谈，这算二面。到公司后先做一份英语测试，内容有中译英，英译中和模拟写两封邮件。大约一小时完成后直线经理和HR BP会进来面谈，简单自我介绍后会针对感兴趣的部分问问题。同时会介绍NI的企业文化和组织架构等等。 3. 等了2周后无音讯打电话给HR，HR却说他只负责通知。但当天下午收到三面邮件，要求准备一份活动企划PPT。面试就是讲解自己做的这个PPT，讲完以后直线经理会就相关部分提问。这一面没发挥好最后没拿到offer。这应该就是终面了。

写在前面：本人一直想面的是NI的R&D软开，但感觉NI一直在推它的ELP。而后者感觉实在强调你这个人要在各方面（学习能力、科研能力、表达能力、意志品质等）都要表现出色，然后根据你的侧重选择你的发展方向。思考一下本科时期的“超级优等生”：成绩专业第一、本科就发表SCI论文、参加科技竞赛获奖、担任学生会长、随老师参与国际交流等等。。。我个人觉得他们要的是这样的人 下面是问题： 1、自我介绍（2min以内）：有的同学是中文，有的是要求英文，而我是中英都可以自己选...（尴尬） 2、谈了两个他感兴趣项目上的问题。注意，他们仿佛并不在乎你使用过LabVIEW或者是他们的采集卡，甚至你参加过虚拟仪器大赛还获了奖都无所谓。所以，用“我会LabvIEW”或者是“我用过MyDAQ”之类的话套近乎应该没啥卵用。 3、你未来的职业发展方向以及工作地区意向：销售？R&D？技术支持？ 北京上海成都西安？这就看个人了。