途家

面试两轮，难度不大，不知道怎么刷人。一轮自我介绍加无领导，无领导三人一组，10分钟讨论一个方案或者解决一个问题，一人总结发言。我们一起进去12个人，分4组。复试时好像就刷了俩，不知道具体怎么刷人，好像体面不怎么刷吧。二轮就是一对一，简历信息加对途家了解，加自己对于途家的运作模式的看法巴拉巴拉的。面试官人特好，和蔼可亲的，我很喜欢。感觉还行，面试愉快。但是两轮结束丝毫没谈论薪资问题，反正百度说薪资偏低。一周后给信儿，过与不过吧，心里真是没底。假如过了，去与不去，心里依然没底。

面试过程很专业，公司管理有点混乱，HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利，免不了先磕下来项目，然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班，人员流失肯定严峻，项目没有传承培养，新人进不来，中间层缺失。哎最终放弃终面，面试我的HR很专业，但是一味的招人，海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。