厦门国际银行

一、简历筛选，现场收集筛选简历，每个人有一分钟介绍时间同时面试官看简历，海选筛掉大部分简历，留下的进入下一轮； 二、群面，典型的无领导面试，针对一个问题团队处理，可以看看网上的无领导具体过程，都差不多； 三、单面，最后一轮，主要针对每个人的简历具体提问，我的当时主要就是针对我简历上的特长深入提问了解了一下，然后是问面试者有无问题对面试官提出，我是问了职业空间发展通道这种。 PS：公司偏向选择形象好，家庭有金融行业资源的，有这个优势请展现出来。

社会招聘，面的是零售及小微审批人员职位，一个部门经理，一个部门主管和一个人事，三个人一起面的，过程感觉还是比较轻松的，国际银行刚开始准备开展零售业务，所以都是找一些有相关行业经验，最好会做模型、了解评分体系的人员参与，如果你有这方面的经验，可以去试试。