宏珏高级时装股份有限公司

第一步是电话面试，说下个人经历什么的，基本上都可以过。然后就是店长面试，去到店铺里，问一些平常HR常问的问题，为什么选择这份职业，觉得自己的优势，能接受休息日上班这样的问题嘛，再接下来是最重要的一环节：三天店面实习。看你融入氛围的感觉，跟顾客交谈的感觉，是不是适合这个工作。双向取舍啦，最重要的是看机不机灵，祝大家好运啦。

一面：30s投递简历自我介绍时间；碰到的一个哥们儿还真没收到二面通知； 二面：群面，30s自我介绍，两个hr，一位北大哲学系毕业女士，一位留学回来的新人g姓男子。十五人一屋，分成三组。案例分析。新店开业，举办酒会。五个内容需要策划。店员8人，需要 （1）、确定主题并且分析原因 （2）、邀请物业及沟通方案 （3）、邀请vip及沟通方案 （4）、物料准备 （5）、人员确定如何分配，是否需要向其他店借调店员帮忙，借调几人，几天，借调的地点应该在哪里？等 15分钟讨论时间，每个人都需要陈述。 三面：HR。一个萌小哥儿，整个话题是你在主导； 终面：区域经理+店长。进去直接横冲直撞地问你适合做么？我觉得我适合。哈哈