海航旅业

周六参加的招聘会，晚上收到消息第二天上午去面试。大约4，5个面试官，其中一个一眼看上去就是HR，说话各方面很强势的那种，其他应该都是部门头头类的。十人一组，每人两分钟中文自我介绍，然后大家一起参与一个讨论（怎么处理问题的那种），尽量多发言吧，不论怎么说。后挑一人总结你们所有人的结论。接着每人个陈述自己在讨论中扮演的角色，以后在以后工作中会扮演的角色。最后就是面试官会问他感兴趣的人一些问题。事实证明，眼缘很重要，不论你在面试中表现如何，一般他们感兴趣的人都会进入下轮面试。

这是海航供销大集的二面，首先是30秒自我介绍。之后采取的是无领导小组讨论的模式。题目为“微信是增加了人与人之间的沟通，还是减少了人与人之间的沟通”，两分钟看题，十五分钟讨论，我是第一个发言的，论述了一下我的观点，之后大家就开始讨论。在之后的讨论中表现的比较沉默，有点无奈，个人还是不太适应无领导小组讨论的形式。整个讨论的过程还是很和谐的。最后一个妹子总结发言。 HR之后问了几个面试者，“你觉得谁表现的最好或者最差”、“分析一下大家在整个讨论中所扮演的角色”、“从物流的角度分析一下大家的表现等等” 无领导小组真的是硬伤，最重要的是讨论环节一定要和谐，千万不敢唇***舌战，最后最好有稍微一致的结论，而且一定要积极的发言啊。