联合利华

先是人力总监的一段视频，之后是练习，大牛可以直接进入面试。接下来就是题目介绍了（各个岗位应该不一样），都是case分析，显示视频讲解案例，附上问题，视频下方是案例中文说明，一分钟准备时间，三分钟作答时间，都有重新录制的机会。最后一题，十分钟准备，五分钟作答。ps:全程中文。

我们面的是天津的SC暑期实习生，面试当天发现一共30多个人参加群面，后来HR哥哥告诉我们天津一共收到了1800多份简历。我们分成了4组面试，每个小组在不同的办公室进行群面，不用做presentation，有两个面试官，一个是考察大家表现，决定去留的面试官，另外一个是去年的MT，只是协助面试过程，不参与最后结果的意见，也就是说你的去留是由一个经理说了算，如果你面试过了，以后就在那个经理手下工作。面试题目是分两部分，第一部分是讲收购公司的，A公司收购了一个在当地比较不错的B公司，收购后考虑要不要将B公司的产品改名称，资料中会给你一些销售数据，然后第二个问题是供应商选择。做完这两个issue后，休息了十分钟，接着展开了第二场讨论，背景仍旧是A收购B，A现在想要从B公司中选一款产品，将这个产品带到欧洲市场，问应该带哪个。