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面试三轮，目前剩最后一轮，第一轮宣讲过后，简单初面，要求说说自己的情况，时间有限~自信简洁就行！（剩下靠眼缘）第二天进行无领导小组讨论面试，人数很多，分批进入面试，面了一天，面试官也是很辛苦啊~题目是5岁女孩得病，只有父亲配对成功，父亲最终不愿捐献，并为了怕家庭因此不和谐，要求医生谎称配对不成功~若你是医生，你会怎么做？ 这一关要求整个有团队精神，要和谐同时有自己的观点，淘汰率有点高~ 明天剩最后的一对一终极面试，紧张~~哈哈

星巴克有自己面试流程，如果是内部晋升的话，可以参靠公司的绩效考核准则。外部人员的可以多说些自己经验，尤其是管理方面。学生时代也算。说细，但不要啰嗦。因为他主要想了解你的领导力。这是在面试中很重要的。其次要凸显自己的性格，比如很和善呀，沟通能力强呀。如果之前干过相关工作的。可以举例描述你是如何对待客人的，因为星巴克很重视服务态度这方面。