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一共四面，一天完成，精力上讲有点吃不消。 Line Manager 一次 Peer 2次 （cross function+同Function别的Team Leader） HR一次 行为面试，多问案例，需要自己准备，不是按照简历问下来的。

第一輪主管面試： 主管針對我過去科技業的背景做了很多詢問，關於怎麼開發客戶，怎麼找到客戶做了很深度的詢問。也詢問了如果遇到不同的partner之間有衝突，原廠如何化解紛爭。簡單講，過去若沒有開發相關經驗，也沒有一些科技業相關經歷，應該很難過的了這關。最後主管有問我最後主管有問我有什麼問題想問，我就問了主管關於AWS SAP on cloud的一些產品經驗，以及銷售上的難點，主管也給了我一些經歷分享，算是蠻愉快的會面。由於前一位主管覺得我更適合另一個部門，於是又面試了一次。這次的主管也有focus在我過去的經歷，主要還是怎麼開發客戶，有沒有大量管理partner的經驗，數量可能是100-1000人數等級的。由於我有考過AWS SAA的證照，主管問我今天客戶對AWS有興趣，你怎麼推薦S3或是EBS？兩者差異在哪？很focus在我能不能精準定義這些服務，以及應用情形。雖然沒有答得很好，但主管也有強調這只是稍微測驗，並不影響本次面試，並提醒我要對客戶說明時，一定要知道使用情境，不然說服不了CEO, CTO做決策。同時也分享了幾個雲端大廠現在的方向，以及遇到競爭時，如何處理。此次面試主管人很nice，也從中學到很多，是很舒服的面試。第三輪的role play，跟第四輪的loop interview持續進行中，有後續再update。