深圳明源软件公司HRBP面试经验

现在已确定通过，一共经过了两轮面试，第一轮面试是电话 面试，第二轮面试是视频面试，总体较为简单，问的都是些基础问题，

因为本人是HR的，所以会总结面试公司面试流程的优缺点，别家做得不好的地方，会提醒自己有则改之无则加勉，吸收别家公司做得好的地方。公司整体应该是在正向发展的，不过在面试过程中事后感觉体验感不那么好，招聘人员其实就是公司的一个名片之一，面试的人的对公司的感受很大一部分是取决于面试的体验感，希望后续能有提升。 因为还在职，所以面试前有事先沟通，让面试官先初步电话面试，初步判定人岗的匹配性。如果需要hrd面试的话，希望先把简历给他看一下。所以最后才确定面试时间的。过去之后，告知我HRD出去培训了。 面试流程：笔试（素质测试题）-面试。笔试完等了二十几分钟才有人来面试，面试官的穿着打扮比较随意（个人建议公司对外窗口的职位还是稍微注意一下职场穿搭和礼仪）。 面试了一个小时左右，面试过程中，面试官中途出去了三次，拿手机处理了事务两三次。面试感觉还不错，然后跟我确认了我可以安排复试的时间，保持联系沟通之类的。 然后就没有联系了，我期间有邮件询问确认一下情况，邮件没有回复。感觉有点烂尾。如果综合判断觉得候选人跟招聘的岗位有差异，可以做一下面试情况反馈或者回复。如果来往应聘的人实在太多，可以每周统一一个时间回复即可。或者在面试结束的时候告知候选人，如果合适的话，我们会在几个工作日内进一步联系，如果没有联系的话，可能是有其他考虑。 提升公司的雇主品牌形象和候选人的面试体验感，需要从每个环节的小事做起。以上。

面试的过程很愉快，每次面试都是半个小时左右，面试结果通知的也很快，问的问题都偏向于基础，总体来说还是相对简单的。