北京搜狐产品运营专员面试经验

一对一面试两次，一次20分钟左右。 一面问些基本问题，二面针对简历问问

分两次面试，面试官很nice，两次间隔时间不是很长，觉得他们需要比较有经验的人员，很遗憾没有通过，但是学到不少东西。

面试官是来校园宣讲的某产品部门负责人，人很nice，但问的问题比较有难度。比起你做过什么，他更加看中你在既往经历中所学到的知识和对运营工作的思考。 刚好赶上校园招聘，宣讲会结束后直接笔试。笔试考察行业内热点新闻比较多，逻辑题是计算能力和分析能力的综合，最后的大题倒是挺简单的，比较好答。 面试官询问了可以实习的时间、以往的实习经历和对运营工作的感悟。最后问面试官他是如何认为运营工作的，他答说要首先维护内容和用户群，在此基础上再观察和积累素材，注意分析总结成功案例中的经验，才去考虑推广运营。 大约两周后收到了拒信，但还是收获良多。不仅需要经验，更要有自己的思考和独特理解。

只要通过宣讲会简历筛选+笔试的话就会得到搜狐各个事业部总经理以及VP的直面，当然，简历+笔试环节估计刷了至少80%的人。非985院校通过率极低，211院校最好有非常牛的交换经验或实习经验。 通过上述环节后，面试相对来说较为轻松，主要考察有没有互联网实习经历，有的话你在公司主要干啥，描述一下与你申请的岗位的匹配程度。由于题主之前的实习公司虽然只有一家，不过品牌溢价比较高，并且项目经历很丰富，所以很快就通过了，整个面试形式是4个总监+VP面4位童鞋。我貌似是唯一通过的一个，当时立即就确认口头offer，然后跟领导们吃了个饭就结束了，极其迅速。。看来搜狐裁了各种传统编辑以后对于新鲜血液的渴望度非常高，目前在等正式offer在。

hr面加负责人面，问到了节日活动策划，需控制成本。问到了数据能力，再就是对简历的疑问，对岗位的看法，其实应该是基础的，但是第一次面试没经验，自己没准备好。搜狐大厦的环境非常好，就公司而言很值得去试试。

先是部门主管面试，问了很多简历上相关的东西，需要你深挖自己简历上的内容，部门主管面试的时间交长，会问些你对产品的看法，对竞品的看法，最后是部门hr面，面试的姐姐非常温和。