上海华冶钢铁集团有限公司销售代表面试经验

主要流程是先群面，通过群面之后下午再个面，下午个面主要是经理和HR面试。（其实我还没去面试，但是这个网站要先回答才能看到经验，以下是我搜集到的一些资料）大概率是要英文面试，要讲一下实习经历，在校科研项目什么的

HR和部门主管一起面试，感觉还好，毕竟是校招

本来在看准上看了很多负面信息，还以为是有些人瞎写的就没在意，接到面试通知就去了，面的是采购助理，公司别的都不关心，就关心是否是上海本地人，是否在上海有房，一般公司都是稍微提一下毕竟关系到个人稳定性，但是这家公司太关注这个了，感觉外地人就不配进去，再说说面试过程，一面是前台面的，所有人叫到一张桌子上，问几个简单的问题（其中就包括在上海有没有房之类的），二面应该是经理，穿着很随意，穿个拖鞋就来了，英文自我介绍完就没了。。公司到处都是监控，感觉很压抑。。。总体感觉就是被叫去涨kpi的，今年形势不好，很多人都在找工作，但是同时也请hr做个人，别随随便便就把人骗过去面试😀

因为人刚回国还在隔离，所以很体贴的安排了视频面试，面试时只有HR小姐姐一个人。很直接：我们是要外贸业务员的。我瞬间就乐了：哈，跟我事前了解的差不多。Offer什么的不考虑了，毕竟自己不是那种适合做销售的人精。只是想法跟那个应聘法语翻译的老哥一样：直接把招聘职位里的“翻译”都去掉，改成“某某方向外贸专员”不是更加直接高效...还有，这个公司背后是没有工厂的，并不像他们网站上宣传的那样，是个实业和商贸相结合的“综合企业”...这一点最令人失望...

如果是真想找工作的，就换个别的看看吧，别浪费这时间

第一轮技术面分析应聘的岗位，你必须先清楚这个岗位对职员的要求是什么，在这个岗位上工作面临的困难和挑战又是什么。 知己知彼，才好面试。经历和实践，最好是校外的活动，因为学生会，班干部实在太多了，面试官已经木有兴趣了。最好是有工作实习的经历，才好意思拿出来做素材呀。比较奇葩新颖的经历(更容易让HR记得住你...)，第二轮综合面