武汉福朗科技发展有限公司销售代表面试经验

面试几点感受：总体：传统工业型企业，薪酬水平低于行业标准，说几点在大部分企业中面试中极少出现的情况，供参考：1、隐性pua氛围：工作时长9小时，但老板会一笔代过说“我没硬性要求加班，但大家下班不会走，主动加班”；面试中老板本人多次出现对面试者的“贬义语境”，老板会按照自己主观的预设，窄化你的能力和项目经验。让面试者得到自己不够岗位的标准的反馈，从而在录用谈薪时给出你上1份工作薪酬的5折，从而合理化这种薪酬标准。离职补聘的岗位空缺原因：因为前任能胜任前一阶段的需求，不能胜任现在的需求，但前后需求其实并无本质变化，从产品物料上可见，公司对应岗位完成了全部品线的策划，而这些品也是近5年市场的主流品，不知什么原因会出现“不胜任现在要求”。2、对非销售类职能部门的评估标准主观化、且只有单向维度评估，即工作的价值体现在于“销售们对你的肯定”，以及销售金额。一是公司管理者认知水平有限，一是考核体系扭曲。3、老板有很强焦虑感的“盲性学习” 特征，从公司没有市场研究工具即盲目上品，然后以低价甩货零售表现依然很差可以看到。老牌企业从工业到商业转型不易，以上这些“不常见”情况可能让转型和发展难上加难。

主要问题均是围绕硕士期间做的相关课题，但是课题经历中，与硬件匹配较少，没通过

本人之前做非标的，奈何武汉没有什么好的非标公司，正好现在医疗器械风口，面了几个公司，感觉这个公司挺有实力，在武汉应该是最有发展前景的，面试官很专业，没有刁难，工作氛围偷偷注意了一下，是我喜欢的，做实事的，这才是我们搞技术该待的地方，入职开9k，感觉赚到了，入职后再来评价

一个月前投的简历，后来hr频繁查看简历，但不通知面试，就主动打电话过去约面试。去了之后是部门主管面的，感觉他很专业，主要就是问简历上的问题，还问了很多专业性较强的问题。主管觉得我有基础但需要花时间培养，因为他想找一个很厉害一来就能分担他工作的人。也没聊公司情况，待遇什么的，估计我不是最佳人选。然后就说部门负责人不在，后面再通知面试什么的。

首先是自我介绍，讲一讲自己做的项目，掌握的实验技能，因为面试的是分子研发岗位，所以对分子那一块着重提问，包括项目从什么阶段开始做到什么程度，然后讲一讲对公司的了解，最后讲一讲职业规划。第二轮就是人事的会讲一些薪酬待遇，公司福利有哪些，晋升方式是怎样的等等。总体面下来的感受是不难，也不会涉及到很细的实验技术，大概就是看项目经验、思维能力、表达能力等方面吧。

一面是视频面，项目经理面试，问的基本情况和专业问题，正常交流就好二面去公司面试，公司环境挺好，氛围感觉不错，HR很热情。首先是画图，不难，然后就是老板和总监面试，提出的问题上注重能力，可以向他们提问，解答详细，气氛蛮好。最终通过面试。