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面试了职位:软件测试 - 上海
未通过
非常糟糕的面试经历
非常糟糕的面试经历。共参加了两轮面试,依旧未知直线经理的姓名,更加未曾谋面。第一轮面试由平级业务部门同事主持,ZOOM会议。面试开始,业务部门的这位同事,未曾自我介绍,先按流程要求我给出英语的经历介绍。介绍完毕,这位同事开始提问。此后将近一小时的提问,总结起来可以说就是“这是一个mission impossible,你要如何解决”“你在以往工作中遇到的最最困难的项目是什么情况”。在后续的沟通中了解到这位同事的测试方式是“压力测试”—原以为只有在测试非人程序的性能或是犯人才会接受的测试。第二轮面试由平级技术部门同事主持。在我主动提出是否可以打开摄像头后,这位同事依旧未做任何回应,也当然全程没有打开ZOOM摄像。面试结果未通过,原因是由于之前没有与目前招聘此职位一摸一样的工作经历。算是非常奇葩的面试体验了!
2轮面试:协作同事面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:非常困难
2 年前 发布
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一面 HR电话面问下目前状态,为什么离职,目前薪资,顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍?离职原因?项目经历?抗压能力?如何应对业务方和研发侧的挑战?举个例子,资源不够怎么协调的?三面 部门leader自我介绍?离职原因?资源不够怎么安排优先级?(看出来确实很缺开发资源了)为什么要来众安?四面 hrbp自我介绍?离职原因?学历中疑问点?有什么想法是一直坚持的,为什么?
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
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