一起作业网前端工程师面试经验

面试官：产品部负责人公司研发团队90多人，产品12人，从2003年开始做E-Learning，为大客户提供在线教育平台，因为疫情业务有缩减，之前有裁员，需求方例如K12教育公司、地产公司倒闭，公司业务也随之缩减。先笔试，大约40分钟，4道大题，再产品负责人面试，有一道流程图的题目没理解透彻，逻辑思维能力没展现好。

千万不要去，特别坑，环境压抑，面试官时挖掘应聘者之前公司的商业机密。员工之间不融洽，上海人居多，小圈子主义，面试官咄咄逼人，不给她信息就和你翻脸。小心壁坑

面试前网上找了一下该公司面试相关信息，当时看到有说像完成招聘KPI的样子，并不是真的要招聘。但是还是想去试试，想着大公司，还是去试一下吧。在约定面试前HR还给我发了需要做课件的内容，结果面试的时候就让用英文自我介绍一下，然后问了一个问题。就问我有啥问题没。我问了一个问题后HR的意思就结束了。前面的自己做的课件也没有要呈现，我就问做的课件是要下一次试讲么？最后说让在手机上看了一下。然后说1个月后给答复，真的是奇葩到不行

1.我面试通过了，老板问了一些简单的问题，怎么看待运营。2.介绍工作经历，会根据经历提问，3.老板喜欢有艺术细胞的同学，因为她觉得自己审美超好，4.面试成功了，但是没去，因为听说996很坑，还不给转正

感觉不是很想招人的样子。不论哪个知识点直接就是问原理问到底，按这个标准能过的人，估计BAT也抢着要。我这老鸟不说身经百战，二三十战还是有的，大中小厂都面过，据我的经验，这公司技术一般，从面试官的水平就能看出来，一般真懂原理的面试官，不会就某个宽泛的知识点直接问面试者你懂不懂原理，而是会引导到具体的一个技术细节来问实现原理。建议过去面试的朋友一开始的问题一定要回答好，压住气势，对方后面就不敢问太深了，怕你万一来个反问就尴尬了。 不过这也能让面试者意识到自己的不足，也算是不虚此行吧。 另外呢，我对这家公司的产品方向还是非常看好的，目前分为两块，分别是AI教育和AI运动，都在风口上，前景目前看来还不错，算是一家值得去的公司，如果你技术很牛，后期发展起来，应该有你施展才华的地方。

英语助教岗位，有难度，现场做题，全英文刷题，看正确率的。对英语水平要求较高。