华为成都研究所C/C++开发工程师面试经验

一面是技术面试， 会问些过去工作内容， 以及 技能，就工作内容问一些面试官感兴趣的技术，并当面做一些基础的笔试题， 非常基础，华为对基础要求比较高，通过了后，进入二面。 二面 是 HR 谈话 ，当时是被拒了，原因是跳槽平凡，她希望在积累几年再来华为，看来华为想要的员工是能够服务多年的，不是说跳就跳的。

因为获得了今年华为举办的软件比赛的奖，七月底进行了面试。总共两轮面试，一轮技术，二轮综合面试。 技术面： 先讲了一下项目，但是不是太感兴趣，15分钟不到就开始问基础。 c++中的一些基本知识，多态，继承，虚函数，函数重载，覆盖，模板偏特化等； 网络方面问了tcp与udp区别，tcp握手过程，拥塞控制等； 然后手写了几个代码，链表逆序，双链表插入，链表的公共节点（华为最喜欢链表和字符串的题目）； 全程总共50分钟； 综合面： 开始介绍一下科研方向，之后主要问了几个非技术问题： （1）同计算机专业的研究生，你的优势在哪儿？ （2）如何看待公司的加班？ （3）说一下你的缺点？ （4）兴趣爱好，有没有女朋友之类的。

研发岗都有机试，3道编程题，100,200,300分各一道，需能够编译运行正确，总分100以上就能进行综合测评。综合测评就是大多的性格测试，以工作的角度答出真实的自己就行，还是有刷人的可能。接下来是面试，技术面和综合面，技术面是一对一，做自我介绍，再聊聊项目，然后问了一个链表相关的问题，在纸上写出思路答案，就说我过了，可以出去等待，准备综合面，面试官人挺好，安慰我说不用紧张。接下来在大厅等待HR喊名字，喊到了带进去，也是一对一，本以为是HR，然而并不是，应该是比技术面的面试官更厉害的人物，自我介绍，然后项目，会中间打断你有点逼问的感觉，可能是压力测试吧，然后问了两个更难的专业问题，没有答上来，这个时候我就有点虚了，之后面试官还都给我讲解了答案，问了问期望工作地点，就说今天面试就到这。感觉综合面比技术面更重要，自己是不是差不多没戏了。