华为成都研究所测试工程师面试经验

两轮，第一轮问些技术，第二轮瞎聊天。第一轮会让现场写代码，有个开放性问题：要研发一个过滤垃圾短信的应用，从哪些方面去测试。

华为一般集体面试的形式，我当年参加的成研所面试，地点是在一个大酒店的宴会厅，现场面试的人非常多。你到场后会有HR的人接待你，然后为你安排一个面试官做首轮技术面，当时我是做了一份笔试题，做完后，面试官会拿着你的笔试题，做第一轮面试，大多有关你的工作经历，也会结合你的做题情况问； 第二轮是HR面，会简单介绍下公司，并了解你的基本情况和真是想法； 第三轮就是大家所熟知的群面，我当时参加的现场是有10名面试人员参加，3名面试官，10名面试人员一边坐5个，分成两组，面试官会出一个主题项目，让两组分别完成这个项目，然后让各组组长发言，并随机抽问各组成员； 第四轮，如果你通过了，会继续留你下来，这时基本已经下午了，会有一个PM级别的面试官对你做面试，我反正是遇到了各种打压，也算是压力面试吧。完了后，基本当天的时间也不多，会让你回去等消息； 第五轮，如果前面你都通过了，恭喜，你已经很接近成功了，HR电话通知你再去做一个BOSS面，基本就是谈工作经历和基本情况，我反正是又经历了一次HR面，场所非常随意，我甚至是在他们的酒店房间里。完了后，会让你去另外的房间，这就是终面了，基本是4级~5级部门主管，基本询问情况谈薪资，问题不会很大，然后就可以成功的握手了

单独面试，群面，面试官都比较容易说话

由于之前在华赛实习过，所以面试的时候比别的同学更有特权，一面技术面的时候，面试官在得知我是实习生之后，直接打电话和主管沟通后，过之；接下来就是郁闷的群面，题目是“在工作中最重要的品质，排序”，我觉得怎么排序不重要，重要的是能自圆其说，我选择了一个相对安全的角色，计时员，话不需要多，关键是要在合适的时间说出来；群面过了就是风风火火的大佬面，电脑英语面，反正对于英语木有什么感觉，就palapala。。。最后就这么迷迷糊糊的过了，效率挺高。

一开始就是主管面，问了一些问题，自我感觉回答的不好，然后就是hr面，主要是看人的性格，然后就是等待，等了好长时间，本来以为没戏了，不想耽误时间，干脆走了，不巧又通知做题，整个过程没做任何技术题，就是一些心理题，然后又是无尽的等待，下午的时候等都又快一个小时，通知群面，然后就通知走了，后来就没戏了。个人感觉我就是去给人家群面凑人数的，浪费时间。

当时走的是校招，面试过程还不错。当时拿的华为绿色通道，后面还是走的华为招聘正常流成，该少的一点也没少。