广东利元亨智能装备股份有限公项目经理/主管面试经验

当年三轮面试，第一轮HR各种盘问，第二轮总监专业考察，倾向于16949的运用，第三轮总经理简单询问，目的应该要了解择业契机和可持久性。

面试比较简单，面谈然后实操画图。但是不认同这个公司的加班文化，面试官要求每天早上7.50到，开早会，不能占用工作时间，我就奇怪了，这个开早会还占用自己的私人时间呢，晚上还得加班到9点10点，关键周六干不完，下午等于义务加班，去之前看了网上的评论，看来属实，最后还不去了。

第一个是无领导小组讨论，规定时间后得出结论，由一个人向面试官汇报最终讨论结果。第二轮是面试官单面，面试我的时候面试官基本没有问什么，就问了为什么要选这个岗位，期望在那里工作等。单也有人面试了很长时间，问了很多东西。第三轮是公司副总面，他会问小时候最喜欢什么玩具，分析你的兴趣爱好和特长等，总体我感觉还是很简单的。

很多人一起面试，不会太紧张，挺简单的，之后会有体检，能进公司的都是身体健康的。另外好像看身高哦，150以下的最好不要去了。

共分为两轮面试，一面是群面感觉不是很专业，一是时间很短总共就30分钟，共有8个人每人两分钟时间阐述自己观点，这就16分钟了，后面基本没有讨论的时间就开始总结了，面试官全程一句话没说。 顺利进入二面，貌似群面都没怎么刷人，二面是大区经理面试，没有专业问题都是一些平时聊天的东西，总体感觉面试很水，没有难度，HR也不是很专业。

一共有三次面試，第一面主管就resume內容進行提問，因為我沒做過些產業，因此主管出了個題目，要求我一兩個星期內做份簡報並討論，我花了許多心力在短時間內完成簡報，與主管討論也獲得滿意。 主管要求與另一主管進行電話面試，也就是第三次面試，遠距離(惠州-台北)電話實在很容易有雜音，聽不太清楚，在難以清楚了解對方意思下也就難以完成夠qualified的回答水準。因此感覺可能沒戲了，因為我不是這領域的，此領域的專業問題我無法詳細回答，但面試過程令我感覺這是間專業度很夠的公司。