无锡BOSCH人力资源专员面试经验

投了简历之后，首先有一个网络测评，差不多都是行测题，然后通知面试，时间可能会间隔挺久，我投了简历后过了差不多20天才让我面试，面试是网络视频面试，三个人面试我一个，开的视频，一个hr，一个技术工程师，还有一个应该是个领导啥的，先是自我介绍，然后轮流发问。首先是技术工程师问的，基本上就是大学学了什么，做过什么项目，学过什么语言，问了一些项目的问题，还有简历上的等等。问了10分钟左右。然后是一个类似领导的问，问我大学的经历，家庭情况，学习方法，愿意去哪个城市等等一些事情。大概十几分钟。 最后是hr，跟我谈薪资待遇，其实国企大概有统一的标准，校招正式offer应该差不多的，问我有没有其他的offer，会不会跟一汽签约等等。差不多10分钟，然后让我等通知。面试完第二天接到电话，面试通过，问我愿不愿意签三方。差不多就这些。

两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，5分钟看题目，就是关于汽车的话题，1分钟轮流发表自己观点，20分钟组内讨论，3分钟汇报小组观点。挺容易的，确保自己有话说就行，但也不要太强势当leader，很容易凉凉。二面就是聊聊天，自我介绍一下，聊聊家庭背景，各方面的，主要是看你有没有长期发展的打算，然后问问做的项目，最后问问职位的意愿，可能因为我是本科生吧，二面没问太难的问题，第二天就发offer了。

去的时候，hr和部门领导先后面试，问一下简单的问题，没有专业性的问题。工作公司有老员工带，没有什么难度。在年初的时候离职的多，这时候比较缺人，成功率会高很多。

 关于质量工程师这个岗位，猎头面试会先有英语面试，需要至少熟悉英语的基本听说读写技能。 基础英语合格后，猎头会根据你的情况和公司人事交涉，进行下一轮的面试邀请。

网投的简历，直接部门总监面试，聊了些以往的工作经验，没有问很深的技术知识，说了下期望薪资，然后直接通过入职

面试还行，就正常和面试官聊聊离职原因啥的，各方面来说还是不错的，技能要求方面的话最好是会CAD以及别的制图软件。