温州温州长江汽车电子有限公司人力资源专员面试经验

流程1,人事主管面试交谈，问在校情况，讲些工厂实际情况等流程； 2、懂事长面试，主要问对公司的前景如何看待。

开发部经理给一个产品和一把卡尺，自己测绘并用UG搞定3D造型再转到CAD出二维平面图标注尺寸和技术要求等等，还有机械工程制图基础知识和电工电子基础知识纸质作答测试。不算很难，一定要冷静作答，先作答有把握的题目，而且画图造型也要先做最强的地方，大致轮廓先建模出来，再慢慢细化处理数据。

首先是由人力资源部的人员面试问一下基本的信息，再由所招部门的经理问一些专业性的问题，最后在和董事长见面，董事长是机械方面的工程师，他也会问一些机械方面的知识，机械原理、公差配合、制图等。面试这些问题照实说就好。面试难度一般。

2名一组，考官5个。首先作自我介绍。然后提出问题，让我们进行一定15分钟的讨论，来检测我们的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，最后请一个人总结观点。

先人事面试，做了简单的自我介绍。聊完后技术老大面试，要求会基本的制图和cad，拿了一个零件画了下cad制图，审核通过就回去等通知了。

完全不尊重应聘者，车间主任把我丢在车间，说等一会换好模具调试看一下，让我跟着有个戴眼镜的领班先看看，结果那个家伙把我当老员工使唤，一会叫我清扫粉碎机，一会叫我开26号机，一会又叫我去处理异常，我好郁闷，感叹他们胆子太大，一个完全不了解的陌生人，就敢让人家独自处理机台模具，万一给你搞坏了怎么办？人家自己走掉你连责任者都没法找。 从这些问题就可以看的出，嘉特的管理还是很差的。尤其是车间主任和模具工竟然躲在厕所抽烟，感到很奇葩的地方。在车间呆了两个小时，也没人管我，我就自己默默走了，只留下一声叹息。