杭州杭州开源电脑技术有限公司C#面试经验

先面试后两轮面试然后泡池子一面技术面主要是八股和项目提问，半小时一样，然后等了一礼拜通知线下面二面人事面主要问问工作地、薪资等然后就一直没泡出来

问了一些项目经历，然后是自己对于方案的一些理解吧，主要最后我问区域，面试官回复中东非，我这边表示非洲有疟疾的国家，我个人不想去。估计没戏了

1、我是情况特殊，视频+SHL面试第一轮技术问题：链路聚合码率、帧率、分辨率磁盘的阵列数据库批量处理数据联合查询2、项目问题，按照自己做的项目说就好了，别造假，要真的做过。3、二面现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。并没有什么技术问题，你自己的会的讲出来就好，尽量体现自己的思路和优势。4、关于加班这个问题我个人是无所谓的，所以我基本可以接受。5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情，往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走，并且随时有问题。6、其实没有啥面经，我面了2轮第一轮1.4小时左右，第二轮1.3小时左右，长线作战最容易疲劳但是你是货真价实的做过你就不会有问题，你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来，例如问你能不能接受加班，自己的工作理念和职业规划，注意前后保持一致，坚持自己的信念。你想进海康威视，你自然能进来，只要你诚实、和海康的思维一致，不一致的人你进来也让自己难受不是。最后的最后，祝有志之士都可以面成功（我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可），刚面完，等结果了。

技术支持工程师，询问了一些关于linux的问题，基本上回答上。询问家庭关系和职业规划，询问硬盘分类，回答上。已发感谢信，确认未通过

一面 HR沟通基本信息，离职原因，为什么选择海康，职业规划，对工作的见解，匹配原因HRM区域负责人视频，入职动机，对公司生命周期最有经验的阶段及案例分享，擅长模块，员工关系和企业文化落地细节，痛点的理解，招聘SOP

前两轮合并为一轮，直接和部门负责人面试，被问到的问题：1. 为什么转行？2. 你认为自己的优势是什么，你更喜欢to b还是to c？3. 我们公司的产品业务性很强，你将如何克服？4. 请阐述一个你认为体现你处理复杂度的产品设计项目。