佛山市顺德区巴德富实业有限公司用户运营面试经验

其实没有什么经验可言 因为是别人介绍进来的 有了人脉一切都比较好办 其实如果有能力的就不要来国企了 毕竟国企关系的复杂。。。你懂的

本人应届生，投简历后，从开始到录用经过了两轮面试，一轮人才测评，人才测评是面试之一但不起决定作用，关键是看你前面的面试怎么样。第一轮面试，人才管理部门的HR问一些很常规的问题：为什么选择我们公司？大学有哪些经历？对专业有什么认识？第二轮IT总监：你觉得JAVA的前景是什么？JAVA和其他语言的区别是什么？比较专业的问题。人才测试：第一部分是语言逻辑，第二部分是数学计算（同比增长，环比增长，一些图表题），第三部分图形规律（这三部分计时每部分10分钟，考过中石化的应该见过这类题），最后一部分就是性格测试了不计分不计时。总得来说面试没有很难为人的地方，面试官有点严肃其他的都还好，基础扎实的没什么问题。

首先填一张个人情况表，做一套题。主要是填空和问答题。都是电镀基础知识，一些常见故障的处理。技术负责人面试，问问工作经历，参加过哪些经典案例。总经理面试，问问薪资要求，将要做哪些工作，接受工作有没有困难等等。

去到公司，首先做了个人资料登记，然后做了一份试题，试题都是专业性的题目为主，部分客观题，其他都是主观题。 然后开始面试，部门负责人看了简历之后问了一下做过的项目情况，然后再问了我的个人情况，基本都是闲聊。接着叫了专业负责人过来对我的专业水平进行考验，最后是人力资源的负责人过来问问我的需求。 总的来说就是闲聊，大家互相了解的过程，面试感受一般吧。

群面，先自我介绍，然后两位HR问问题，主要根据简历内容问，之后下一轮就是自由提问环节，两轮总共两个小时。

其实是15年12月参加的面试，当天得知招聘信息当天就带着简历去了。主要是下面各子公司来招聘，了解了一下只有一公司招聘，就投了一下，HR筛选了一下，当即就通知面试，节奏很快。只问了几个问题： 1、你对安全岗位如何认知？ 2、如果你的安全管理工作与领导发生矛盾，你将如何应对。 没有什么难度，面试就是走过场。