富士康IDPBG事业群人力资源专员/助理面试经验

简单跟面试主管沟通，因为面试的是人资岗位，所以会问个人具体感兴趣的方向。并围绕这个方向问了两个问题。比较简单。

前程⬆️看到了我的简历主动联系我的 首先，不得不说对接我的hr非常不专业，全程很不规范，一开始对于岗位的职责描述很不清晰，只说了两句描述的话就没了，具体的JD也没有。第一轮：是另一位hr主管面的，据称招的是英语人才，全程英文交流沟通。具体问题就是：自我介绍，问了一些基本家庭情况，爱好，为什么选择公司选择深圳之类的，还算比较简单第二轮：主管面，中文交流，因为我是应届生针对我的简历问了一些学生干部经历，模拟了几个项目场景让我分析，主管其实人很好，给了我很多建议。第三轮：第二位主管面，中文交流，看我是应届生没什么经验也没问什么问题，考察了我的英语能力。但是不得不说非常随意，隔着视频放了一段英文演讲，让我现场听译，但是对面环境非常嘈杂，甚至还在和别人说话，整个过程很吵。本人是英语专业所以听译能力还不错，整体也没什么难度。就是后面面试官问我为什么选择去河南工作，本人：？后面在线的另一位主管找补了一下说是我是面的深圳。不知道是因为说错了，还是打算把我派去河南？本人面下来的感觉非常不好最后，拿到了offer，为了保险起见，我要求合适我的岗位名称，岗位职责以及薪资待遇，被告知由另一位专员负责，结果第二天这位专员和我说岗位职责应由招聘hr负责告知我，且薪资待遇要由薪资专员核薪后才能告知我。听到这些我已经不想再继续纠缠下去，几位负责人中间出了太多纰漏，互相推脱责任，非常不专业，问来问去没有任何结果，所以最终拒掉。而且，表明拒掉以后，hr还是不依不饶，表示主管要和我联系，三番五次给我打电话……这更加确定了我拒掉offer是个正确的选择

首先进行学历验证，招募专员审核过学历证书后会发试卷进行考试，考试内容有心理测试、智力测试、通用知识测试，卷子做好交给招募专员打分，招募专员会把最终的得分写在面试点评表上，接下来就是等用人部门的主观来面谈。

1、上午笔试，2份试题，英文+心理性格测试； 2、下午一面，直属主管（过几日收到信息通过，准备二面）； 3、二面部门经理。