珠海金山西山居人力资源面试经验

不知道是不是使用低代码平台进行开发呜呜呜，忘记问面试官了

主要还是一些正常聊天，比如问到项目中的登录模块是怎么测试的，遇到问题是怎么解决的，你最近做过感觉最自豪的事情是什么？

突然一个电话面试，没有提前通知，但是翻了下好像没投过这家公司问题倒是还算简单

投了简历后通知去面试，期间一度纠结要不要去面，因为觉得这种大公司面试会降维打击冲kpi，后上小红红搜了反馈有好有不好。秉承去学习一下所谓大公司的面试是怎样的就过来了。导航兜了一个圈才找到，刚好准点，hr挺客气给了杯水叫我填登记表，她前面叫人最好穿职业装来，后来想着太热就穿的比较得体半职业装，员工也穿的很休闲。下次遇到要带简历来的公司还是不要带，浪费钱。填表格2分钟后就说面试负责人有要事要忙，表格先不填，先面试。面试是自我介绍和简单了解以前公司。不过也是遇到了降维打击，嫌弃以前公司千万级的营收太小。面试10分钟就结束了，又给hr冲kpi来了。也真是服了

面试的Java后端开发，问的非常基础，完全没有问流行框架的问题，有印象的题目是问了MySQL外连接和内连接哪个获取的结果更多，还有jdbc连接数据库大概有哪些步骤，这两个我答得不是很好，然后我了解到工作要接手的项目已经维护了十几年，用的是很老的框架struts2，工作内容大概是日常的维护和写一些新的接口，薪资方面他问我期望，我说了7k，然后就没回复了，大概就这样吧。

1、八股基础知识问了几个2、用过的springcloud组件有哪些，具体介绍组件功能，用这些组件有什么好处。3、实际场景问题，这部分占了面试大部分时间，是一个该公司已经做过的需求，这种问题一般要跟面试官有良好互动，解决方案在讨论中被逐渐完善，面试官会提出每一步骤可能遇到的问题，引导面试者完善方案。