北京绫致时装(天津)有限公司储备干部面试经验

1、自我介绍； 2、陈列实操； 3、橱窗模特服装搭配入职后先在其他店铺培训一个月，每天站着7个小时，以前坐办公室的做这个我表示很累很累，不习惯。店铺里的副店长很瞧不起人，有一些员工也很不友善。

第一轮面试，进去之后没人管你。就让你坐着，过了半个小时给了你一张表。然后问了一些杂七杂八的，她甚至我问我化了妆没有（我觉得作为女生肯定可以看得出这个问题的答案）。感觉特别不靠谱，一直问我问题，都挺私人的（多次问我周末做什么之类）然后开始问我有什么想了解的，回答就是跟你说不清楚，我没办法跟你解释。说完继续问，你还有什么想了解的（你都说不清我还问啥呢）。这个hr说话句句让我无语😂，体验不好哈哈哈。对了，薪资三千多，升了以后四千。经常出差，没有补贴，报销路费，没了。还会上夜班，经常加班没有加班费，说如果加班时间长才会调休，就这样。

经过两轮面试，第一轮电话面试，问工作经验及对HM的感受，初步考察与公司价值观是否符合及经验是否符合，第二轮区域销售总监和区域HR经理同时面试，问更深入的问题，多是管理经验上的，以及离职原因。 最终我没有成功，自己总结原因有两点，1.我的回答可能让人觉得我的管理风格过于强势，不够nice；2.关于到岗时间，因为当时正是年初前公司春节正忙，打算年后，几乎2个月，时间过长。还有一点，可能是我大龄未婚女青年。

面试是团体面试， 一帮人站一块， 问完挨个说。问一些个人的技能，最深刻的事，最成功的事 ，对品牌的了解等等。

面试过程 比较简单 问的都是很基本的问题 比如毕业于哪？ 曾经做过什么？ 为什么选择来这里？等等？

定制高档西装的企业，三十多年历史，公司环境很好，看着高大上。工作量不大，但是薪资不高，没有年终奖，感觉更适合家庭条件好没有经济负担的人~